Chọn nhân viên chính thức hay nhân viên phái cử (nhân viên haken) làm việc tại Nhật

Đăng bời Nguyen Phuong Hoa
99 Lượt xem

Khi các bạn tìm việc với visa kỹ sư thì sẽ thấy 3 hình thức tuyển dụng chính là nhân viên chính thức, nhân viên phái cử (nhân viên haken) và nhân viên hợp đồng. Các bạn sẽ phân vân không biết nên chọn hình thức làm việc nào là tốt nhất. Thì bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc đó.

Mục lục:

1. Nhân viên phái cử (nhân viên haken)

Nhân viên phái cử là hình thức tuyển dụng mà trong đó người lao động không ký kết trực tiếp hợp đồng với công ty tiếp nhận, mà kí hợp đồng với một công ty trung gian ở giữa gọi là công ty phái cử (công ty haken). Sau khi kí hợp đồng, thì công ty này sẽ xem xét hồ sơ của bạn mà điều cử bạn đến công ty khách hàng làm việc dựa trên nhu cầu nhân lực của công ty khách hàng.

Tùy vào dự án của công ty khách hàng và công ty phái cử mà hợp đồng của nhân viên phái cứ sẽ thay đổi. Có những dự án 3 tháng 6 tháng, nhưng cũng có dự án kéo dài 1 đến 2 năm. Hợp đồng của nhân viên phái cử thường là hợp đồng 3 tháng một rồi tiếp tục gia hạn theo chu kỳ 3 tháng 1 lần.

Ưu điểm:

  • Dễ tìm công việc
  • Dễ ứng tuyển
  • Dễ chuyển việc
  • Lương giờ thường cao hơn nhân viên chính thức
  • Dễ xin nghỉ phép nếu có việc bận
  • Được trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau và học hỏi thêm nhiều kiến thức các công việc
  • Được tăng lương khi làm quá số tiếng 1 tuần
  • Vẫn có vào bảo hiểm nenkin và có nghỉ có lương như nhân viên chính thức.
  • Phụ thuộc từng công ty mà có thêm các chế độ khác

Nhược điểm:

  • Không có thưởng định kỳ.
  • Khó để rèn luyện một kỹ năng chuyên môn nhất định nếu bị đổi môi trường làm việc.
  • Có thể bị di chuyển nhiều nơi làm việc
  • Công việc không ổn định
  • Có khả năng bị chuyển nơi làm việc đi xa và phải chuyển nhà, tốn thêm nhiều chi phí
  • Nếu dự án của công ty khách hàng và công ty tiếp nhận kết thúc có khả năng bạn phải nghỉ việc sau khi kết thúc hợp đồng 3 tháng cuối
  • Tùy công ty mà sẽ không đầy đủ các chế độ như nhân viên chính thức.

2. Nhân viên hợp đồng

Nhân viên hợp đồng (契約社員) là hình thức tuyển dụng người lao động và công ty tiếp nhận ký hợp đồng lao động có thời hạn, thường từ 1 năm đến 3 năm. Sau khi hết thời hạn thì hợp đồng kết thúc, người lao động vào công ty tiếp nhận có thể thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng, chuyển thành nhân viên chính thức hoặc dừng hợp đồng.

Trên hợp đồng lao động, ngoài thời hạn hợp đồng thì còn có thêm các điều khoản về lương, số ngày làm việc, số giờ làm việc và các trợ cấp khác…

Ưu điểm:

  • Dễ chuyển việc khi kết thúc hợp đồng
  • Không có nhiều trách nhiệm với công ty như nhân viên chính thức
  • Dễ ứng tuyển và dễ được tuyển dụng
  • Có thể đàm phán điều kiện việc làm tốt hơn trong mỗi lần gia hạn hợp đồng
  • Nội dung công việc được đào tạo và sử dụng từ 1 đến 3 năm

Nhược điểm:

  • Hợp đồng có thời hạn. Thường từ 1 năm đến 3 năm
  • Thời gian đi làm và số tăng ca được quy định trên hợp đồng
  • Khi hết hợp đồng có khả năng bạn không gia hạn được nếu công ty có nhân viên chính thức thay thế

3. Nhân viên chính thức

Nhân viên chính thức trong tiếng nhật là 正社員. Là hình thứ tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận trực tiếp kí kết hợp động với nhau, không có thời hạn hợp đồng (cho tới lúc nghỉ hưu). Mức lương mới vào sẽ được quy định theo hợp đồng rồi sau đó sẽ tăng dần theo số năm làm việc hoặc theo đánh giá năng lực làm việc của bạn trong mỗi đợt xét tăng lương của công ty. Và tùy vào năng lực mà có thể được đề cập thăng chức.

Ưu điểm:

  • Không có hạn hợp đồng
  • Thời gian làm ổn định
  • Có đầy đủ chế độ lương và thưởng theo thời gian và năng lực
  • Có chế độ tăng lương theo thời gian làm tại công ty
  • Lương tháng chứ không phải lương giờ nên thu nhập ổn định
  • Có thể tích lũy và nâng cao kỹ năng của bản thân
  • Công việc ổn định, dù công ty ít việc cũng không phải nghỉ
  • Không phải di chuyển đổi địa điểm làm

Nhược điểm:

  • Có thể bị yêu cầu làm ngoài giờ mà không được nhân phụ cấp
  • Nếu bị điều sang bộ phận khác thì khó từ chối
  • Trách nhiệm đối với công việc cao
  • Lương tháng thường thấp hơn lương giờ
  • Khó xin nghỉ nếu có việc bận gấp

Và đó là một số tổng kết của tui về 3 hình thức tuyển dụng nhân viên tại Nhật. Mỗi hình thức đều có ưu điểm và nhược điểm riêng, nhưng nếu là công việc có nội dung phù hợp với ngành nghề bạn được đào tạo thì bạn đều có thể xin visa lao động để ở lại Nhật.

Với những bạn sinh viên sắp ra trường, nên đang gặp khó khăn trong quá trình xin việc làm nhân viên chính thức. Thì bạn có thể xem xét các công việc tuyển dụng nhân viên phái cử. Khả năng xin được việc sẽ cao và có kết quả nhanh hơn. Sau một thời gian làm nhân viên phái cử tích lũy kinh nghiệm thì bạn cũng có thể chuyển sang nhân viên chính thức dễ dàng hơn.

Điền thông tin vào form đăng kí tìm việc miễn phí để ứng tuyển nhận lịch phỏng vấn nhé mn. 

Xem các đơn chuyển việc khác tại đây nhé mọi người.

Để lại bình luận